בג"ץ דחה עתירה להשבת עובדת לעבודתה למרות שקבע כי היא פוטרה שלא כדין

לפסק הדין בעניין אלישע נגד אוניברסיטת תל-אביב

בג"ץ דחה עתירה להורות על השבת עובדת לעבודתה, וזאת למרות שקבע כי היא פוטרה שלא כדין, וכי מדובר במקרה בו סעד האכיפה היה ראוי וצודק.

העותרת עבדה באוניברסיטת תל-אביב בתפקידים שונים, כאשר בתפקידה האחרון שימשה כעוזרת דיקן הסטודנטים.עם חילופי דיקן הסטודנטים, עלו יחסיה של העותרת עם הדיקן החדש על שרטון, ובשלב מסוים הוחלט על נקיטת הליכי משמעת נגדה ועל הוצאתה לחופשה כפויה. בהמשך, פוטרה העותרת מעבודתה.

בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי היא פוטרה שלא כדין והורה על השבתה לתפקידה כסגנית דיקן הסטודנטים. בית הדין הארצי קבע כי אמנם נפלו פגמים מהותיים בהליך הפיטורים, אך כי בנסיבות המקרה, אין לאכוף את יחסי העבודה בין הצדדים. יחד עם זאת, חויבה האוני' בתשלום פיצוי בגובה 24 משכורות, וכן פיצוי של 30,000 ש"ח בגין עוגמת הנפש.

ביחס לסעד האכיפה, קבעה השופטת ארבל, כי אמנם כיום הגישה בעניין זה אינה נוקשה כבעבר, וקיימת נכונות רבה יותר לאכוף חוזה עבודה, אך דרך המלך במקרה של הפרת חוזה עבודה היתה ונותרה מתן פיצוי כספי.

נקבע, כי במקרה הנדון, סעד האכיפה היה ראוי וצודק, וזאת בהתחשב בחומרת הפגמים שנפלו בפיטורי העותרת, מעמדה של האוניברסיטה כגוף בעל סממנים ציבוריים; וההקשר התעסוקתי של יחסי-העבודה. למרות זאת, עקב חלוף הזמן והקושי ביישום סעד האכיפה, הרי שמתן פיצויים הינו הסעד המתאים בנסיבות העניין.

עוד נקבע, כי בג"ץ לא יתערב בהחלטת בית הדין הארצי, שכן התערבות בג"ץ בהחלטות ובפסקי דין של בתי הדין לעבודה תעשה רק במקרים שחשיבותם חורגת מתחומו של המקרה הקונקרטי, ולא כאשר מדובר בטענות "ערעוריות" במהותן, כפי שמתקיים במקרה זה.

ביחס למעמדה של האוניברסיטה כגוף דו מהותי, ציין בית המשפט, כי הסוגייה טרם הוכרעה, אך אין ספק כי לאוניברסיטה מאפיינים או סממנים ציבוריים, המחייבים אותה בסטנדרטים מוגברים של התנהלות נאותה.

• ב"כ העותרים: עו"ד א' זהר
• ב"כ המשיבים: עו"ד ד' שמואלביץ

לפסק הדין בעניין אלישע נגד אוניברסיטת תל-אביב

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.